A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法
B.是否符合晉升政策和條件
C.是否參考了崗位分析結(jié)果
D.是否記錄了人事調(diào)動(dòng)全部過(guò)程
E.是否引起了人事糾紛
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A.工作績(jī)效
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.崗位適應(yīng)性
E.人品
A.部門主管提出晉升申請(qǐng)書
B.人力資源部門審核與調(diào)整
C.提出崗位員工空缺報(bào)告
D.選擇適合晉升的對(duì)象和方法
E.批準(zhǔn)和任命,結(jié)果評(píng)估
A.被迫
B.主動(dòng)
C.崗位不對(duì)口
D.能力不足
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開發(fā)
A.橫
B.縱向
C.地區(qū)
D.國(guó)際
A.管理
B.監(jiān)督
C.人事
D.協(xié)調(diào)
A.薪酬水平?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)力
B.競(jìng)爭(zhēng)壓力
C.地域問題
D.缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動(dòng)
D.需求流動(dòng)
A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動(dòng)人數(shù)
A.橫向
B.順
C.垂直
D.直接
最新試題
對(duì)員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括()。
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
在企業(yè)中造成員工流失超過(guò)30%的原因可能是()。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
公司可通過(guò)()對(duì)同類企業(yè)員工流動(dòng)率進(jìn)行對(duì)比分析,找出差距和存在的問題。
在企業(yè)中對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
員工綜合實(shí)力包括()。
員工調(diào)動(dòng)在組織中流動(dòng)的種類有()。
水平流動(dòng)可在()之間進(jìn)行。
()要求員工在企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限,而且經(jīng)過(guò)特殊考試取得晉升資格。