A.對自愿流出者的訪談及跟蹤調(diào)查
B.群體批次分析法
C.成本收益分析法
D.員工流動后果分析
E.日常對員工流動分析
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你可能感興趣的試題
A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法
B.是否符合晉升政策和條件
C.是否參考了崗位分析結(jié)果
D.是否記錄了人事調(diào)動全部過程
E.是否引起了人事糾紛
A.工作績效
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.崗位適應(yīng)性
E.人品
A.部門主管提出晉升申請書
B.人力資源部門審核與調(diào)整
C.提出崗位員工空缺報告
D.選擇適合晉升的對象和方法
E.批準(zhǔn)和任命,結(jié)果評估
A.被迫
B.主動
C.崗位不對口
D.能力不足
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開發(fā)
A.橫
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際
A.管理
B.監(jiān)督
C.人事
D.協(xié)調(diào)
A.薪酬水平?jīng)]有競爭力
B.競爭壓力
C.地域問題
D.缺乏發(fā)展機會
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動
D.需求流動
A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動人數(shù)
最新試題
企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
造成企業(yè)員工流動的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
高層管理者的晉升考評應(yīng)采用()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是()。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
晉升策略可供選擇的范圍有()。
公司可通過()對同類企業(yè)員工流動率進行對比分析,找出差距和存在的問題。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
員工的調(diào)動是指在組織中的()流動,它并不意味著員工的晉升或降職。
自愿流出包括()。