A.員工個人出資購買
B.歷年工資儲備金節(jié)余或公益金節(jié)余
C.企業(yè)擔保員工個人貸款
D.用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工
E.科技人員科技成果折股
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你可能感興趣的試題
A.出資購買
B.贈與
C.繼承期股
D.獎勵
E.轉(zhuǎn)讓
A.談判法
B.當?shù)囟▋r法
C.平衡定價法
D.一次性支付法
E.自助餐法
A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.這種權(quán)利是公司無償“贈送”的
C.股票不能免費得到,必須支付“行權(quán)價”
D.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入
E.它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個變量
A.診斷法
B.滿意度調(diào)查
C.招聘結(jié)果調(diào)查
D.骨干員工流失率調(diào)查
E.薪酬激勵調(diào)查
A.購買時間不同
B.獲取方式不同
C.約束機制不同
D.適用范圍不同
E.購買數(shù)量不同
最新試題
股票期權(quán)的行使一般有三種方法,其中不包括()。
期股的特點包括()。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括()。
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對()一系列問題作出明確的規(guī)定。
ESOP實施程序和步驟章程上應(yīng)對()、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
()是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點不包括()。
員工持股計劃的基本原則是()。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括()。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑,一是公司發(fā)行新股票,二是()。