A.彈性工作制
B.標準工作制
C.參與管理
D.放松訓練
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你可能感興趣的試題
A.環(huán)境因素
B.社會因素
C.組織因素
D.個人因素
A.報警反應階段
B.抵抗階段
C.消耗階段
D.調(diào)動階段
A.酗酒
B.家庭暴力
C.離婚
D.心情抑郁
A.心理壓力模式
B.以刺激為基礎的模式
C.交互作用模式
D.以反應為基礎的模式
A.員工家屬
B.員工心理學
C.員工壓力學
D.法律咨詢
A.人力專家
B.專業(yè)人員
C.所有員工及家屬
D.企業(yè)高級主管
A.員工的壓力水平的不確定性
B.經(jīng)濟的不確定性
C.政治的不確定性
D.技術的不確定性
A.組織層面
B.團隊層面
C.個體層面
D.家庭層面
A.OAP
B.APE
C.EAP
D.PAO
A.壓力源導
B.壓力反應島
C.壓力思維導
D.個人導向
最新試題
神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力,從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。
員工的責任意識主要體現(xiàn)在()
員工援助計劃的操作流程的實施包括()。
人面臨壓力的反應不包含()。
工作組織中的壓力源主要有()。
公共性,指的是公務員所擔當?shù)穆氊熞怨竦墓矙嗬麨榛A,同時能夠支配公共資源,對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
彈性工作制的特點是()。
環(huán)境因素不包括()。
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡,并進一步惡化為消極怠工、破壞財物,偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效,是員工援助計劃的()。