單項選擇題以“退避三舍”，“難得糊涂”的方式處理沖突問題是指哪種沖突管理策略。（）
A、回避
B、合作
C、妥協
D、競爭
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1.單項選擇題當沖突主體相互依賴性很低時，或可避免沖突或減少沖突的消極結果是哪種沖突管理策略。（）
A、回避
B、合作
C、妥協
D、競爭
2.單項選擇題奉行哪種沖突管理策略者會無視雙方之間的差異和矛盾對立，或者保持中立姿態(tài)，試圖將自己置身事外，任憑沖突事態(tài)自然發(fā)展。（）
A、回避
B、合作
C、妥協
D、競爭
3.單項選擇題以下哪種途徑是使自己的觀點讓對方接納的最好途徑？（）
A、暗示
B、說服
C、爭辯
D、示意
4.單項選擇題團隊成員對于任務的目標、決策或解決方案等有不同的觀點、構想、判斷而所產生的沖突是（）
A、任務沖突
B、認識沖突
C、人際沖突
D、關系沖突
5.單項選擇題沖突解決過程中，直接采取行動，解決工作和生活中的沖突問題，達到內心的平衡。這屬于（）方法。
A、問題解決
B、認知評價
C、回避
D、合作
最新試題
環(huán)境因素不包括（）。
題型：單項選擇題
員工援助計劃的教育培訓階段分為員工培訓和（）。
題型：單項選擇題
公共性，指的是公務員所擔當的職責以公民的公共權利為基礎，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
題型：判斷題
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關注的層面不包括（）。
題型：單項選擇題
員工的責任意識主要體現在（）
題型：單項選擇題
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）
題型：單項選擇題
神經衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產生精神活動能力的減弱。
題型：判斷題
企業(yè)組織學習的目的主要是統一思想、統一策略和（）
題型：單項選擇題
實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
題型：判斷題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。
題型：單項選擇題