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單項選擇題當沖突主體相互依賴性很低時，或可避免沖突或減少沖突的消極結果是哪種沖突管理策略。（）

A、回避
B、合作
C、妥協(xié)
D、競爭

1.單項選擇題奉行哪種沖突管理策略者會無視雙方之間的差異和矛盾對立，或者保持中立姿態(tài)，試圖將自己置身事外，任憑沖突事態(tài)自然發(fā)展。（）

A、回避
B、合作
C、妥協(xié)
D、競爭

2.單項選擇題以下哪種途徑是使自己的觀點讓對方接納的最好途徑？（）

A、暗示
B、說服
C、爭辯
D、示意

3.單項選擇題團隊成員對于任務的目標、決策或解決方案等有不同的觀點、構想、判斷而所產生的沖突是（）

A、任務沖突
B、認識沖突
C、人際沖突
D、關系沖突

4.單項選擇題沖突解決過程中，直接采取行動，解決工作和生活中的沖突問題，達到內心的平衡。這屬于（）方法。

A、問題解決
B、認知評價
C、回避
D、合作

5.單項選擇題現(xiàn)實中，公務員利用自己的職權，為自己的親戚、朋友開方便之門，或為了保持與上級的融洽關系而放棄了應該堅持的原則，這種沖突表現(xiàn)屬于（）

A、“公共人”與“社會人”發(fā)生角色沖突
B、“經濟人”與“社會人”發(fā)生角色
C、“公共人”與“經濟人”發(fā)生角色沖突
D、“經濟人”與“獨立人”發(fā)生角色

6.單項選擇題根據工作-家庭邊界理論，當個體在家里辦公時，物理上的門和墻創(chuàng)造了他們的工作邊界。然而，因為他們的家庭成員習慣頻繁地進入和與他們交談，這就使邊界具有了（）

A、滲透性
B、靈活性
C、交換性
D、溝通性

7.單項選擇題工作壓力對工作——家庭沖突有顯著的預測作用，由工作壓力所產生的不良情緒是引起工作——家庭沖突的重要來源。盡管存在工作和家庭之間身體上的暫時分界，但在一個領域的情緒和行為會帶到另一個領域。比如，經過一天糟糕工作的員工，可能在回家時帶著壞心情而遷怒于家人。這是（）理論的觀點。

A、溢出理論
B、邊界理論
C、補償理論
D、交換理論

8.單項選擇題一個公務員，他肩負著處理國家事務的自責；作為子女，他肩負著孝順父母的責任；作為家長，他肩負著照顧孩子的責任。這樣不可避免的就在時間和空間上產生了矛盾，這種沖突屬于（）

A、角色內沖突
B、時間沖突
C、角色間沖突
D、空間沖突

9.單項選擇題我們有些公務員在工作中表現(xiàn)出來的“前怕虎，后怕狼”的猶豫心態(tài)，是（）類型沖突的體現(xiàn)。

A、雙避沖突
B、雙趨沖突
C、接近-回避型沖突
D、雙重接近-回避型沖突

10.單項選擇題公務員的人際沖突包括（）和工作——家庭沖突。

A、工作關系緊張
B、工作缺勤頻繁
C、工作滿意度低下
D、工作倦怠