多項(xiàng)選擇題外部動(dòng)機(jī)是指人們?yōu)榱藞?bào)酬或避免受到懲罰而行動(dòng)，自我決定理論根據(jù)個(gè)體對(duì)行為的自主程度由低到高，將其分為（）

A、外在調(diào)節(jié)型
B、攝入調(diào)節(jié)型
C、認(rèn)同調(diào)節(jié)型
D、內(nèi)部調(diào)節(jié)型


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1.多項(xiàng)選擇題美國(guó)管理心理學(xué)家德西認(rèn)為人類行為的自我決定程度決定了工作的動(dòng)機(jī)與積極性，并據(jù)此將動(dòng)機(jī)分為（）

A、外部動(dòng)機(jī)
B、內(nèi)部動(dòng)機(jī)
C、無(wú)動(dòng)機(jī)
D、社會(huì)動(dòng)機(jī)

2.多項(xiàng)選擇題就公務(wù)員的具體工作而言，積極情緒的建構(gòu)功能體現(xiàn)在（）

A、使公務(wù)員在工作過(guò)程中獲得較高的評(píng)價(jià)
B、使公務(wù)員在工作過(guò)程中獲得良好的人脈資源
C、增強(qiáng)公務(wù)員在遇到困難和挫折時(shí)的耐挫性
D、增強(qiáng)公務(wù)員工作中的注意力集中程度及范圍

3.多項(xiàng)選擇題就公務(wù)員的具體工作而言，積極情緒的擴(kuò)展功能體現(xiàn)在（）

A、增強(qiáng)工作中的注意力集中程度及范圍
B、能夠創(chuàng)造性地提出解決問(wèn)題的方法，并迅速落實(shí)到個(gè)人的行動(dòng)過(guò)程中
C、有效提高公務(wù)員個(gè)人的工作效率
D、使公務(wù)員在工作中獲得良好的人脈資源

4.多項(xiàng)選擇題在心理沖突面前，我們通?？赡懿扇∪N應(yīng)對(duì)方式，包括（）

A、問(wèn)題解決
B、認(rèn)知評(píng)價(jià)
C、回避
D、合作

5.多項(xiàng)選擇題公務(wù)員同事之間人際關(guān)系的特點(diǎn)有哪些？（）

A、隱秘交往關(guān)系
B、權(quán)利交往關(guān)系
C、多重交往關(guān)系
D、利益交往關(guān)系

6.多項(xiàng)選擇題“人貴有自知之明”，這句話有哪些含義（）

A、正確地認(rèn)識(shí)自我是良好適應(yīng)的一個(gè)重要特征
B、如果只看到自己比別人好的地方，認(rèn)為別人都比不上自己，就會(huì)盲目樂(lè)觀，妄自尊大
C、如果只看到自己不如人的地方，便會(huì)自卑，沒(méi)有自信
D、只要能夠正確認(rèn)識(shí)自己，就不會(huì)產(chǎn)生挫折

8.多項(xiàng)選擇題美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出了挫折理論，認(rèn)為挫折包括和三方面的含義。（）

A、挫折情境
B、挫折認(rèn)知
C、挫折行為
D、挫折情緒

9.多項(xiàng)選擇題下列哪些描述與卡拉塞克（Karasek）提出的“工作要求——控制模型”一致？（）

A、工作的要求和個(gè)體把控工作的能力之間的匹配決定了工作壓力的大小
B、工作要求是指任務(wù)量的大小和困難程度
C、工作控制是指?jìng)€(gè)體對(duì)工作的把控能力
D、工作控制包括工作負(fù)荷、時(shí)間壓力和角色沖突等

10.多項(xiàng)選擇題公務(wù)員職業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題有（）

A、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系不夠完整
B、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有量化的標(biāo)準(zhǔn)
C、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展自己
D、晉升通道多線并行