企業(yè)組織的存活時間取決于（）

員工援助計劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。

個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

選擇有競爭的環(huán)境主要包括（）

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。

作為公務(wù)員隊伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級趣味”。

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。

員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。

行為癥狀包括（）。