神經衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產生精神活動能力的減弱。

企業(yè)組織學習的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產行為。

人面臨壓力的反應不包含（）。

行為癥狀包括（）。

組織內有許多因素能引起壓力感產生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

企業(yè)組織的存活時間取決于（）

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。