A.上司
B.同事
C.家人
D.員工
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你可能感興趣的試題
A.行為辯論法
B.行為等級法
C.行為觀察評估法
A.陪領(lǐng)導(dǎo)出差
B.陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒
C.起草文件
D.無
A.地位
B.角色
C.權(quán)力
D.義務(wù)
A.總是很復(fù)雜
B.問題或任務(wù)很簡單
C.時間允許徹底解決問題
A.反饋
B.接受
C.渠道
D.無
A.回避策略
B.迎合策略
C.妥協(xié)策略
A.沖突可能分散資源
B.沖突不會對群體效率產(chǎn)生影響
C.沖突有損員工的心理健康
D.無
A.問題解決性團(tuán)隊
B.虛擬團(tuán)隊
C.娛樂團(tuán)隊
A.搶奪策略
B.競爭策略
C.合作策略
A.重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)正確區(qū)分能力與知識
B.了解自己的能力閾限,做好與工作的匹配
C.注重能力類型的差異,做到揚長避短
D.重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)正確區(qū)分能力與知識
最新試題
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
績效考評的方式和方法有()。
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括()。
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是()。
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。