A.行為辯論法
B.行為等級(jí)法
C.行為觀察評估法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.陪領(lǐng)導(dǎo)出差
B.陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒
C.起草文件
D.無
A.地位
B.角色
C.權(quán)力
D.義務(wù)
A.總是很復(fù)雜
B.問題或任務(wù)很簡單
C.時(shí)間允許徹底解決問題
A.反饋
B.接受
C.渠道
D.無
A.回避策略
B.迎合策略
C.妥協(xié)策略
A.沖突可能分散資源
B.沖突不會(huì)對群體效率產(chǎn)生影響
C.沖突有損員工的心理健康
D.無
A.問題解決性團(tuán)隊(duì)
B.虛擬團(tuán)隊(duì)
C.娛樂團(tuán)隊(duì)
A.搶奪策略
B.競爭策略
C.合作策略
A.重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)正確區(qū)分能力與知識(shí)
B.了解自己的能力閾限,做好與工作的匹配
C.注重能力類型的差異,做到揚(yáng)長避短
D.重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)正確區(qū)分能力與知識(shí)
A.情緒因素
B.能力因素
C.機(jī)會(huì)因素
最新試題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
()負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
在管理上,使用最廣泛的是上級(jí)考評,而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是()。
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是()。
績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是()。
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括()。
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。