判斷題團(tuán)隊(duì)特征不包括團(tuán)隊(duì)成員在知識(shí),技能,經(jīng)驗(yàn)等方面具有互補(bǔ)性,在工作中的積極協(xié)同,充分信任溝通。
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SMART原則包括()。
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績(jī)效組成要素包括()。
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考評(píng)運(yùn)作體系包括()等。
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在管理上,使用最廣泛的是上級(jí)考評(píng),而最前沿最復(fù)雜的考評(píng)方式則是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
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魚骨圖分析的主要步驟有()。
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EVA基礎(chǔ)建立的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M",包括()。
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傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估,將評(píng)估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
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績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有()。
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績(jī)效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。
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