績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績效考評指標(biāo)體系設(shè)計，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。

在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

SMART原則包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。