績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。

績效組成要素包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。

診斷的具體內容包括（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

績效管理調查問卷的內容應包括（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。

按重要性的大小，績效指標分為（）。

績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。