判斷題特質(zhì)論認(rèn)為，人格是一個(gè)復(fù)雜的心理結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，其中包括多種持久而穩(wěn)定的人格特質(zhì)。這些特質(zhì)是人類共有，但是特質(zhì)的數(shù)量和組合因人而異，因而導(dǎo)致人格方面的個(gè)體差異。
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績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。
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員工培訓(xùn)基本上可分為（）。
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（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
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績(jī)效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。
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SMART原則包括（）。
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（）適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。
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考評(píng)運(yùn)作體系包括（）等。
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績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有（）。
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魚(yú)骨圖分析的主要步驟有（）。
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績(jī)效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績(jī)效的過(guò)程。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題