單項選擇題在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的()

A、平等保護
B、全面保護
C、優(yōu)先保護
D、基本保護


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1.多項選擇題勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）

A.及時處理、著重調(diào)節(jié)的原則
B.時效性
C.公正原則
D.合法原則
E.針對性原則

2.多項選擇題薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

A.補償職能
B.激勵職能
C.調(diào)節(jié)職能
D.統(tǒng)計與監(jiān)督職能
E.效益職能

3.多項選擇題平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）

A.民主質(zhì)詢
B.協(xié)議
C.民主咨詢
D.民主對話
E.集體談判

4.多項選擇題崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）

A.是一個定性分析過程
B.崗位評價是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化過程
C.以任職者為對象
D.崗位評價需要運用多種技術(shù)和方法
E.崗位評價以崗位為評價對象

6.多項選擇題以下哪些屬于績效目標設置的原則，在績效目標設計時需要掌握？（）

A.客觀真實
B.有行為導向的
C.明確具體的
D.越高越好
E.切實可行的

7.多項選擇題作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）

A.知識較為系統(tǒng)全面
B.不利于互動
C.員工平均培訓費用較低
D.有利于傳播知識
E.傳授方式較為枯燥單一

8.多項選擇題以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）

A.為防止濫用管理費用提供了保證
B.防止貪污
C.是降低人力資源管理費的重要途徑
D.是使企業(yè)達成人工成本目標的重要手段
E.防止被濫用

9.多項選擇題在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）

A.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系
B.薪酬關(guān)系不是一種交換關(guān)系
C.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間雙方勞動關(guān)系的基本構(gòu)成部分
D.薪酬關(guān)系也是體現(xiàn)了不平等關(guān)系
E.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間就勞動報酬達成約定的產(chǎn)物

10.多項選擇題薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）

A.工資制度
B.社會保障制度
C.津貼制度
D.福利制度
E.獎勵制度