A.是一種量化的評價方法
B.需要確定評價的崗位序列
C.由各崗位的任職者界定薪酬要素
D.對于不同的崗位系列，各要素的重要性是不同的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.某中型城市的供電局
B.一家全國知名的紡織機械生產(chǎn)商
C.一家擁有23名員工的塑料加工廠
D.一家專業(yè)制作娛樂節(jié)目的文化傳播有限公司
A.直接指標(biāo)法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為定位法
D.加權(quán)選擇量表法
A.銷售部客戶滿意度比去年提高10%
B.A車間勞動生產(chǎn)率比B車間高出5%
C.小李敬業(yè)精神的評價比小王高一個等級
D.招聘費用指標(biāo)為20萬元，人力資源部超支1萬元
A.績效計劃面談
B.績效指導(dǎo)面談
C.績效考評面談
D.績效總結(jié)面談
A.吸收員工代表參與績效管理的設(shè)計過程
B.高層領(lǐng)導(dǎo)必須對績效體系有充分的理性認(rèn)識
C.使中層對績效管理充滿信心并掌握足夠的方法
D.使上下游企業(yè)理解績效管理的意義并取得支持
最新試題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）