企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。

薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。

下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。