A.親和性
B.靈活性
C.戰(zhàn)略性
D.特色性
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A.以國家的強制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù)
B.以企業(yè)的盈利能力為依托
C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主
D.向員工提供的
A.現(xiàn)股計劃
B.期貨計劃
C.期權(quán)計劃
D.期股計劃
A.降低了監(jiān)督成本
B.有利于員工個人技能的發(fā)展
C.較易操作,易于溝通
D.能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本
A.計時制
B.傭金制
C.行為鼓勵計劃
D.管理獎勵計劃
A.福利
B.津貼
C.獎金
D.補助
A.工作分析
B.工作評價
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬預(yù)算
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬調(diào)查
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.個人價值體現(xiàn)
B.支持企業(yè)變革
C.心理激勵功能
D.基本生活保障
最新試題
銷售人員的薪酬方案主要有()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
股票期權(quán)贈予時機是()。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。