A.系統(tǒng)性
B.雙贏性
C.實(shí)用性
D.效率性
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A.強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
B.具有強(qiáng)有力的升遷動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀,以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
C.拒絕一般管理工作,但愿意在其技術(shù)/功能領(lǐng)域管理他人
D.追求在技能/功能能力區(qū)的成長(zhǎng)的技能不斷提高
A.職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
B.職業(yè)錨是個(gè)人同工作環(huán)境互動(dòng)作用的產(chǎn)物
C.職業(yè)錨是靜態(tài)的,因而具有較強(qiáng)穩(wěn)定性
D.職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
A.利用招聘篩選時(shí)獲得的信息進(jìn)行評(píng)估
B.利用當(dāng)前的工作情況
C.利用其他員工的反饋意見
D.利用員工個(gè)人評(píng)估的結(jié)果
A.7日
B.15日
C.1個(gè)月
D.3個(gè)月
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
最新試題
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
海豚式管理的組織特征包括()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。