A.職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
B.職業(yè)錨是個(gè)人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物
C.職業(yè)錨是靜態(tài)的,因而具有較強(qiáng)穩(wěn)定性
D.職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
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A.利用招聘篩選時(shí)獲得的信息進(jìn)行評估
B.利用當(dāng)前的工作情況
C.利用其他員工的反饋意見
D.利用員工個(gè)人評估的結(jié)果
A.7日
B.15日
C.1個(gè)月
D.3個(gè)月
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
A.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月
C.三年以上固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月
D.無固定期限的勞動合同,試用期不得超過1年
A.飯店的名稱
B.勞動者的姓名
C.勞動合同期限
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
最新試題
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
飯店建立全方位的績效評價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
一個(gè)飯店的績效目標(biāo)包括()。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。