A.以真誠為原則,與來訪者就沉默現(xiàn)象進(jìn)行開誠布公的對話
B.最好注視著來訪者,等待一會兒,不要立即開口說話
C.立即有所反應(yīng)來打破沉默,消除來訪者的緊張感
D.不做反應(yīng),順其自然
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A.識別無限期的試用期
B.不約定1-3個(gè)月的試用期
C.謹(jǐn)防違規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
D.嚴(yán)防非法傳銷
A.大學(xué)生整體素質(zhì)不高
B.人力資源市場需求不足
C.周期性就業(yè)矛盾
D.結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾
A.選擇“目標(biāo)”要精準(zhǔn)
B.把握“要素”要規(guī)范
C.對待“對象”要專業(yè)
D.細(xì)分體驗(yàn)“環(huán)節(jié)”要適度
A.遞進(jìn)式幫助指導(dǎo)
B.結(jié)構(gòu)式幫助指導(dǎo)
C.個(gè)性化幫助指導(dǎo)
D.輻射性幫助指導(dǎo)
A.服務(wù)內(nèi)容的互補(bǔ)性
B.服務(wù)關(guān)系的長期性
C.服務(wù)行為的專業(yè)性
D.服務(wù)態(tài)度的友善性
A.忠誠熱愛
B.要?jiǎng)e人對“我”尊敬
C.為工作而工作的態(tài)度
D.以上三項(xiàng)皆不是
A.良好的溝通
B.嚴(yán)格正確的程序
C.主觀的猜測
D.“探”和“查”的緊密結(jié)合
A.指導(dǎo)大學(xué)生小趙,做好個(gè)人形象設(shè)計(jì),避免求職失敗
B.指導(dǎo)失業(yè)人員老李,參加技能培訓(xùn),爭取再就業(yè)
C.指導(dǎo)剛進(jìn)入職場、對企業(yè)文化不太適合的小孫,主動(dòng)調(diào)整自我,加強(qiáng)人際溝通
D.指導(dǎo)擬初次進(jìn)城務(wù)工的小錢,進(jìn)入城市后,要前往正規(guī)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),要求提供就業(yè)服務(wù)
A.解釋信息追蹤目的
B.不要超越范圍詢問
C.保密追蹤信息
D.記錄信息追蹤
A.廣泛性
B.時(shí)效性
C.變化性
D.系統(tǒng)性
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職業(yè)指導(dǎo)師在工作模式中應(yīng)遵循的原則有哪些()
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī),以下哪些說法是正確的()
職業(yè)指導(dǎo)的基本對象內(nèi)容涵蓋哪些()
在高級職業(yè)介紹服務(wù)中,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡潔性()
以下哪些因素可能會影響求職者對招聘信息的關(guān)注和選擇()
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中,以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量()
以下哪些屬于職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集階段需要掌握的線上就業(yè)指標(biāo)()
在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí),以下哪些做法有助于提高信息采集的效率()
以下哪些因素是影響前臺咨詢指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素()
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布,正確的是()