單項選擇題在人才選拔程序中，結(jié)構(gòu)化面試的主要功能是（）。
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗證
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1.單項選擇題人才選拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。
A.3：1
B.6：1
C.9：1
D.15：1
2.單項選擇題內(nèi)部晉升是指用現(xiàn)有員工（）高于其原級別的崗位的政策。
A.替換
B.競爭
C.增加
D.補充
3.單項選擇題組織的發(fā)展戰(zhàn)略不僅對應(yīng)聘者提出了技能要求，還會要求應(yīng)聘者的（）等與組織文化相適應(yīng)。
A.知識和背景
B.經(jīng)驗和態(tài)度
C.態(tài)度和性格特征
D.性格特征和職業(yè)偏好
4.單項選擇題分析競爭對手的招聘信息是因為競爭對手可能向求職者提供具有（）的工作機會。
A.優(yōu)越性
B.舒適性
C.挑戰(zhàn)性
D.替代性
5.單項選擇題目前，市場的地域環(huán)境對勞動力的限制趨于（）趨勢。
A.無影響
B.上升
C.下降
D.周期性波動
最新試題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
題型：多項選擇題
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有：（）。
題型：多項選擇題
人員招聘的外部分析有（）。
題型：多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
題型：多項選擇題
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
題型：多項選擇題
沙盤推演測評法的特點是（）。
題型：多項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試存在的不足是（）。
題型：多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
題型：多項選擇題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題