A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
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A.成對比較法
B.比較排列法
C.配對比較法
D.評價中心法
A.員工個人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
A.晉升
B.績效
C.貢獻
D.年功
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復讀機的市場部調到了吹風機的市場部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯率高被上司調去守水塘,工資不變
D.通過技能培訓小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長,工資不變
A.老馬因為嚴重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機小杜與一酒后駕車司機相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
最新試題
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
沙盤推演測評法的特點是()。
按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
投射測試的具體方法有()。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
企業(yè)層次的流動可以分為()。
員工流動率的其他分析方法有()。
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內容的方法是()。
對個性具有基本特征描述正確的是:()。