A.員工個(gè)人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
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A.實(shí)踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
A.實(shí)踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
A.晉升
B.績效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復(fù)讀機(jī)的市場部調(diào)到了吹風(fēng)機(jī)的市場部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯(cuò)率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長,工資不變
A.老馬因?yàn)閲?yán)重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機(jī)小杜與一酒后駕車司機(jī)相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動(dòng)合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
A.平級調(diào)動(dòng)
B.垂直流動(dòng)
C.自愿流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
A.教育狀況
B.個(gè)人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
最新試題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
崗位勝任特征可以()分類。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
公文筐測試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
具有良好使用價(jià)值的心理測試的基本條件有:()。
公文筐測試的特點(diǎn)是()。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。