A.企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點
B.銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量
C.很容易對銷售人員的工作過程進行監(jiān)督
D.銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū)?br /> E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感

A.加薪的時間
B.加薪的規(guī)模
C.工時數(shù)量
D.員工數(shù)量
E.員工的覆蓋面

A.基本薪酬
B.困難補助
C.駐外津貼
D.流動津貼
E.福利

A.準公務(wù)員型--承擔(dān)政策目標的大型、特大型國有企業(yè)
B.一攬子型--各類企業(yè)
C.非持股多元化型--追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)
D.持股多元化型--股份制企業(yè)
E.分配權(quán)型--面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)

A.福利計劃
B.福利預(yù)算
C.福利執(zhí)行
D.福利溝通
E.福利評價和反饋

A.收入保障計劃
B.員工服務(wù)計劃
C.社會保險
D.法定假期
E.住房公積金

A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月／季度獎金
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃

A.傭金制
B.計時制
C.計件制
D.拉克收益分享計劃E.行為鼓勵計劃

A.確定薪酬等級數(shù)量及級差
B.確定薪酬水平變化范圍
C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率
D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

A.靈活性
B.激勵性
C.戰(zhàn)略性
D.溝通性
E.敏感性