A.經(jīng)營(yíng)演習(xí)法
B.ST 訓(xùn)練
C.管理網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練
D.潛能開發(fā)法
E.案例教學(xué)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.專業(yè)職業(yè)技術(shù)教育
B.職能職業(yè)技術(shù)教育
C.初級(jí)職業(yè)技術(shù)教育
D.中級(jí)職業(yè)技術(shù)教育
E.高等職業(yè)技術(shù)教育
A.普遍養(yǎng)老金
B.特殊養(yǎng)老金
C.雇員退休金
D.企業(yè)補(bǔ)充退休金
A.上限26周,下限13周
B.根據(jù)投保期限長(zhǎng)短而定
C.根據(jù)失業(yè)期限長(zhǎng)短而定
D.無(wú)期限限制
A.1854年德國(guó)
B.1854年普魯士
C.1854年法國(guó)
D.1871年法國(guó)
A.組織的壽命長(zhǎng)短與組織內(nèi)的信息交流水平的關(guān)系
B.創(chuàng)造力發(fā)揮的程度與工作年限的關(guān)系
C.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的關(guān)系
D.個(gè)人與環(huán)境的關(guān)系
A.公共福利
B.生活福利
C.個(gè)人福利
D.非福利
A.有限計(jì)件工資
B.金額計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.間接計(jì)件工資
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.工齡工資
D.業(yè)績(jī)工資
A.企業(yè)干部
B.國(guó)家公務(wù)員
C.經(jīng)濟(jì)管理干部
D.科技干部
A.“拓展”訓(xùn)練
B.“魔鬼”訓(xùn)練
C.第五深度培訓(xùn)
D.以上三種全是
最新試題
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
通過(guò)建立一些措施和制度,鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵(lì)方式是()