A.成就取向式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.交易型領(lǐng)導
D.參與式領(lǐng)導
E.指導式領(lǐng)導
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你可能感興趣的試題
A.忽視了領(lǐng)導良好的調(diào)適能力
B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性
C.忽視了下屬的需要
D.忽視了情境因素
E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果
A.責任感
B.勇于冒險
C.勇于實踐
D.外向有支配欲
E.持之以恒
A.工作團隊
B.工作結(jié)構(gòu)
C.個人經(jīng)驗
D.正式的權(quán)力系統(tǒng)
E.個人能力
A.該理論采納了密西根模型
B.該理論采納了俄亥俄模型
C.該理論側(cè)重于工作取向和人際關(guān)系取向
D.該理論同激勵的期望理論相結(jié)合
E.該理論認為領(lǐng)導者行為想要被下屬接受須先為員工提供滿足感,既利于現(xiàn)在也利于未來
A.領(lǐng)導是一種影響群體及他人以實現(xiàn)組織目標的能力
B.領(lǐng)導的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標
C.領(lǐng)導必須具有影響力
D.領(lǐng)導必須具有指導和激勵的能力
E.領(lǐng)導的影響力主要來源于組織的正式任命
最新試題
有些領(lǐng)導自信并且信任下屬,對下屬有高度的期望,有理想化的愿景,并具有個性化風格,這種類型的領(lǐng)導屬于()。
屬于費德勒權(quán)變理論中的情景性因素的有()
根據(jù)費德勒的權(quán)變理論,最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導風格的情境是()。
成功的領(lǐng)導依賴于()。
影響決策風格的維度有()。
根據(jù)路徑—目標理論,如果下屬的類型屬于外控型,則其對()更為滿意。
認為領(lǐng)導者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自()。
俄亥俄大學研究得出的領(lǐng)導行為維度包括()。
關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導的說法,正確的有()。
小張發(fā)現(xiàn),他的領(lǐng)導在做決策時收集盡可能多的信息,與盡可能多的人進行討論,而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風格屬于()。