單項(xiàng)選擇題下列績效評價(jià)方法中，最簡單也是運(yùn)用最普遍的是（）。

A.行為錨定法
B.圖尺度評價(jià)法
C.行為觀察量表法
D.配對比較法


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1.單項(xiàng)選擇題在達(dá)成績效合同的過程中，對績效計(jì)劃內(nèi)容描述不正確的是（）。

A.管理者與員工有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通
B.管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等
C.不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法
D.管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，只需要針對員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通，然后反饋給上級

2.單項(xiàng)選擇題績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)是（）。

A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效計(jì)劃
D.績效輔導(dǎo)

3.單項(xiàng)選擇題采用探索者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。

A.以結(jié)果為導(dǎo)向的方法
B.以行為為導(dǎo)向的方法
C.標(biāo)桿超越法
D.目標(biāo)管理法

5.單項(xiàng)選擇題系統(tǒng)的績效考核方法不包括（）。

A.目標(biāo)管理法
B.排序法
C.標(biāo)桿超越法
D.平衡計(jì)分卡法

6.單項(xiàng)選擇題（）將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。

A.關(guān)鍵事件法
B.排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分布法

7.單項(xiàng)選擇題有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評價(jià)者較高的分?jǐn)?shù)的現(xiàn)象稱為（）。

A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴(yán)傾向

8.單項(xiàng)選擇題由于不愿意得罪人或所管轄的范圍過大，所以將員工考核的分?jǐn)?shù)集中于某一固定的區(qū)域內(nèi)變動的是（）。

A.暈輪效應(yīng)
B.趨中傾向
C.刻板效應(yīng)
D.過寬或過嚴(yán)傾向

10.單項(xiàng)選擇題能夠全面反映組織的績效，包含內(nèi)部流程指標(biāo)和學(xué)習(xí)與發(fā)展指標(biāo)的方法是（）。

A.目標(biāo)管理
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.平衡計(jì)分卡
D.績效計(jì)劃的確定