A.30
B.50
C.60
D.70
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A.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況
B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)遵守國家有關(guān)社會保險經(jīng)辦規(guī)定的情況
C.職業(yè)介紹機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況
D.用人單位參加各項社會保障和繳納社會保險費的情況
A.5
B.2
C.1
D.5
A.行政責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.監(jiān)管責任
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
A.衛(wèi)生行政部門
B.人民法院
C.勞動爭議仲裁委員會
D.勞動保障行政部門
A.工會組織
B.人民法院
C.勞動保障行政部門
D.公安機關(guān)
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.工會
D.勞動監(jiān)察機構(gòu)
A.法定性
B.強制性
C.行政性
D.專門性
A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動權(quán)利爭議
A.1倍以上3倍以下
B.2倍以上5倍以下
C.2倍以上4倍以下
D.1倍以上5倍以下
最新試題
勞動監(jiān)察的形式包括()。
下列屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的有()。
用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責令改正,處2000元以上20000元以下罰款。
可以直接向勞動行政部門申請行政復議的情況有()。
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時,應(yīng)對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任,由上級工會給予()。
公民、法人和其他組織對()不服的,可以申請行政復議。
根據(jù)法律規(guī)定,監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者,包括()具體行為。
勞動監(jiān)察的事項包括()。
勞動法律責任形式中,民事責任指的是()。
用人單位有下列()情形之一的,由勞動保障行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。