A.穩(wěn)定
B.紀(jì)律嚴(yán)明
C.可靠和效率高
D.精確
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A.領(lǐng)導(dǎo)者行為方式研究
B.領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)研究
C.領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)變研究
D.領(lǐng)導(dǎo)者思想研究
A.獎金
B.利潤
C.績效
D.考勤
A.金字塔形組織結(jié)構(gòu)
B.職能工長制
C.參謀職能制
D.組織中管理跨度
A.道德素質(zhì)
B.智力素質(zhì)
C.身體素質(zhì)
D.服務(wù)素質(zhì)
A.生產(chǎn)系統(tǒng)的維修和可靠性
B.產(chǎn)品的選擇和設(shè)計
C.質(zhì)量控制
D.庫存和生產(chǎn)控制
A.貝塔朗菲
B.戴爾
C.巴納德
D.約翰遜
A.麥克萊蘭
B.麥格雷戈
C.盧因
D.亞當(dāng)斯
A.管理機(jī)制
B.淘汰機(jī)制
C.競爭機(jī)制
D.合作機(jī)制
A.自我實(shí)現(xiàn)人
B.社會人
C.復(fù)雜人
D.經(jīng)濟(jì)人
A.安全需要
B.社交需要
C.生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
最新試題
（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
官僚制的局限性不包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體，其中不包括（）。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。
加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于（）。
系統(tǒng)管理的階段不包括（）。