單項選擇題對于一個組織來說，它的文化是一種（）。
A.客觀存在
B.領(lǐng)導人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號
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1.單項選擇題“小王這次犯的錯誤很嚴重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯?！边@是運用（）。
A.培養(yǎng)認同心理的機制
B.激發(fā)模仿心理的機制
C.重視心理強化的機制
D.運用心理定勢的機制
2.多項選擇題勞動定額是針對一個完整的工序，還是針對操作或是動作進行，這取決于（）等因素。
A.生產(chǎn)設備與場地
B.生產(chǎn)批量的大小
C.產(chǎn)品質(zhì)量要求的等級
D.總共占用的勞動時間
E.生產(chǎn)組織形式
3.單項選擇題科學地評價現(xiàn)實的組織文化的關(guān)鍵是確立評價（）。
A.科學標準
B.客觀環(huán)境
C.目標
D.具體因素
4.單項選擇題實行企業(yè)工資自治，政府不直接干預工資的典型國家是（）。
A.新加坡
B.德國
C.法國
D.意大利
5.單項選擇題我國養(yǎng)老保險社會化管理服務體系的中心是（）。
A.政府服務
B.社區(qū)服務
C.社會服務
D.公眾服務
最新試題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）
題型：單項選擇題
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
題型：單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
設置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）
題型：單項選擇題
人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）
題型：單項選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導人身先士卒建設企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題