A.培養(yǎng)認(rèn)同心理的機(jī)制
B.激發(fā)模仿心理的機(jī)制
C.重視心理強(qiáng)化的機(jī)制
D.運(yùn)用心理定勢(shì)的機(jī)制
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A.生產(chǎn)設(shè)備與場(chǎng)地
B.生產(chǎn)批量的大小
C.產(chǎn)品質(zhì)量要求的等級(jí)
D.總共占用的勞動(dòng)時(shí)間
E.生產(chǎn)組織形式
A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)
B.客觀環(huán)境
C.目標(biāo)
D.具體因素
A.新加坡
B.德國(guó)
C.法國(guó)
D.意大利
A.政府服務(wù)
B.社區(qū)服務(wù)
C.社會(huì)服務(wù)
D.公眾服務(wù)
A.企業(yè)決定
B.職工確定
C.企業(yè)和職工協(xié)商確定
D.勞動(dòng)主管部門(mén)確定
A.管促
B.伊尹
C.薩隆那
D.俾斯麥
A.工作表現(xiàn)
B.勞動(dòng)技能
C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短
D.所作貢獻(xiàn)
A.不會(huì)變
B.會(huì)下降
C.會(huì)上升
D.無(wú)法確定
A.縱向程序
B.橫向程序
C.水平程序
D.垂直程序
A.在職培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.初級(jí)培訓(xùn)
D.文化補(bǔ)習(xí)
最新試題
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
通過(guò)建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
部門(mén)王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱(chēng)為（）
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）