單項選擇題我國的最低工資標準是由（）批準。

A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府
B.勞動社會保障部
C.各地人大
D.各地人大常委會


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1.單項選擇題企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為（）。

A.加班
B.提供了正常勞動
C.因公請假
D.事假

2.單項選擇題當規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)容有沖突時，法院采用的判案標準是（）。

A.規(guī)章制度優(yōu)先
B.勞動合同優(yōu)先
C.依據(jù)勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定
D.法理依據(jù)

3.單項選擇題參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應(yīng)通過（）方式產(chǎn)生。

A.勞動行政部門指定
B.基層黨組織委派
C.上級工會委派
D.本單位工會選派或職工民主推舉

4.單項選擇題企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過（）過程。

A.上級工會批準
B.企業(yè)黨委討論
C.集體協(xié)商
D.勞動部門討論

5.單項選擇題企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。

A.職工代表
B.企業(yè)代表
C.職工代表和企業(yè)代表
D.職工代表、企業(yè)代表和政府代表

6.單項選擇題勞動力需求的工資彈性是指（）。

A.勞動力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)
B.勞動力供需之差與工資率變動的線性關(guān)系
C.工資率變動對勞動力需求量變動的反應(yīng)程度
D.勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度

7.單項選擇題下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是（）。

（A）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
（B）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
（C）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
（D）未依法為勞動者繳納社會保險費的

8.單項選擇題最低工資標準一般采取（）和（）的形式。

A.年最低工資標準月最低工資標準
B.月最低工資標準日最低工資標準
C.季度最低工資標準年最低工資標準
D.月最低工資標準小時最低工資標準

9.單項選擇題勞動關(guān)系自（）起建立。

（A）用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日
（B）用工之日
（C）用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日
（D）勞動合同訂立之日