以下屬于管理人員培訓的有（）。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓，保證90%持證上崗。

公平目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。

在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。

員工培訓的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓和脫產(chǎn)離職培訓屬于（）

以下屬于工人培訓的有（）。

人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）

公平目標包括三個層次：分配公平、過程公平、機會公平。

人力資源計劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標服務(wù)。

企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。