單項選擇題知識測評可通過多種方式進行，最有效的方式是（）。
A.心理測試
B.面試
C.情景測驗
D.試用
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1.單項選擇題我國測評專家提出知識測評層次中包含下列那個層次（）。
A.知識
B.記憶
C.評價
D.綜合
2.單項選擇題目前我國應(yīng)用較廣、具有較高水平的一般能力傾向測驗的是（）。
A.行政職業(yè)能力傾向測驗
B.學(xué)術(shù)能力測驗
C.BEC職業(yè)能力測驗
D.一般能力傾向成套測驗
3.單項選擇題對于學(xué)習(xí)能力的測評，可以有多種方法，如心理測驗、面試、情境測驗、試用等，其中最簡單有效的方法是（）。
A.心理測驗
B.面試
C.情境測驗
D.試用
4.單項選擇題奧康納測驗主要用于測試手指的靈活性，適用于選拔（）和其他需要準確操作技能的工作人員。
A.電器裝配工
B.縫紉機操作工
C.電子產(chǎn)品裝配工
D.電器修理工
5.單項選擇題文書測驗中的知覺速度和準確性測驗是用來測查被試者對事物的細微特征進行快速準確識別和判斷能力的一種測驗，這是一種典型的（）。
A.觀察測驗
B.判斷測驗
C.準確測驗
D.速度測驗
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題