A.吸引策略
B.參與策略
C.控制策略
D.投資策略
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A.人力資源
B.人事決策
C.管理
D.組織
A.處罰
B.懲罰
C.觀察
D.留用
A.付出
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.成績(jī)
A.股權(quán)市場(chǎng)
B.股票市場(chǎng)
C.股價(jià)市場(chǎng)
D.干股市場(chǎng)
A.交叉團(tuán)隊(duì)
B.平行團(tuán)隊(duì)
C.流程團(tuán)隊(duì)
D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務(wù)欠載
D.任務(wù)超載
A.25歲之前
B.25~35歲
C.25~50歲
D.50歲之后
A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
B.法律責(zé)任
C.倫理責(zé)任
D.股東責(zé)任
A.重點(diǎn)
B.要點(diǎn)
C.要素
D.采點(diǎn)
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()