A.一般有一個反復評價的過程
B.人力資本戰(zhàn)略不依賴于企業(yè)的總體戰(zhàn)略
C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結合起來
D.和其他職能戰(zhàn)略和總體戰(zhàn)略目標達成一致的方式一樣
E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團總體戰(zhàn)略的制定同時進行、相關聯(lián)

A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的獲得與配置
C.人力資本的價值計量
D.人力資本投資
E.人力資本績效評價

A.股東
B.董事會成員
C.經理班子成員
D.高級技術人才
E.高級管理人才

A.重點在于普通員工
B.強調人的價值大小的差異
C.認為人力資本的所得者是企業(yè)的投資者
D.認為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致
E.其管理范疇實際上還包括對企業(yè)物質資本所有人的管理

A.人力資本是恒定的
B.人力資本不會產生損耗
C.人力資本具有收益遞增性
D.人力資本具有個性差異性
E.不通過生產勞動，人力資本也可借助其他途徑體現

A.人力資本是一種非物質資本
B.人力資本是一切資本中最重要、最寶貴的資本
C.與物資資本不同，人力資本是經濟資本中的核心資本
D.勞動者在進行實際的生產前，其人力資本結構也會發(fā)生變化
E.勞動者在生命歷程的不同時期，其人力資本結構也會發(fā)生變化

A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型

A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.增長型

A.增長型
B.變革型
C.合作型
D.文化型

A.雙向規(guī)劃
B.并列并聯(lián)
C.單獨制定
D.循序制定