單項選擇題每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應(yīng)，是指個性的（）。

A.獨特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性


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1.單項選擇題沙盤推演法可以考察，但是公文筐不能考察的能力是（）。

A.決策能力
B.分析能力
C.演講能力
D.解決問題能力

2.單項選擇題沙盤推演測評法中，需要在（）階段讓各個成員進入角色。

A.被試熱身
B.實戰(zhàn)模擬
C.熟悉游戲規(guī)則
D.考官初步講解

4.多項選擇題（）可以區(qū)別優(yōu)秀組和一般組的勝任特征指標。

A.頻次選拔法
B.編碼字典法
C.聚類分析法
D.T檢驗分析法
E.因子分析法

5.多項選擇題在建立勝任特征模型的過程中，（）。

A.首先要進行的是高層訪談
B.需要對行為事件訪談報告的內(nèi)容進行編碼并分析
C.要遵循“不重疊、能區(qū)分、易理解”的建模原則
D.應(yīng)保留優(yōu)秀組合普通組的共性，去除兩組的差異性
E.除了尋找勝任特征的能力指標，還要對各種能力做出等級和含義的界定

6.多項選擇題關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的是（）。

A.類似于績效考評中的量化考評技術(shù)
B.是一種開放式的行為回顧調(diào)查技術(shù)
C.重點在于了解訪談對象在實際工作過程中的成功事件
D.訪談?wù)呤孪炔粦?yīng)知道訪談對象是屬于優(yōu)秀組還是一般組
E.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚黻P(guān)鍵事件的思路、想法

7.多項選擇題在構(gòu)建勝任特征模型的定義績效標準階段，下列說法正確的是（）。

A.行政人員由上級提名的方式給出績效標準
B.生產(chǎn)人員由上級提名的方式給出績效標準
C.將銷售額和市場占有率作為銷售人員的績效標準
D.將產(chǎn)品創(chuàng)新性和客戶滿意度作為客服人員的績效標準
E.將子公司的整體績效作為子公司總經(jīng)理的績效標準

8.多項選擇題關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的是（）

A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件
B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式
C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件
D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r的思路和想法
E.訪談?wù)咭刂圃L談時間，一般控制在30分鐘以內(nèi)

9.多項選擇題關(guān)于勝任特征模型，下列說法正確的是（）

A.與績效高度相關(guān)
B.建立在合格標準的基礎(chǔ)上
C.能顯著區(qū)別優(yōu)秀與普通
D.建立過程中要使用統(tǒng)計工具
E.是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標

10.多項選擇題下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。

A.建立在合格標準的基礎(chǔ)上
B.包含了對所有職位的能力要求
C.是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標
D.不要求和績效有較高的相關(guān)性
E.經(jīng)過深入調(diào)查和統(tǒng)計分析而建立起來