單項選擇題企業(yè)錄用人才的基本依據是()。
A.企業(yè)錄用人才的標準
B.甄選流程獲得的數據
C.企業(yè)錄用人才的決策方法
D.企業(yè)人才的測評指標
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1.單項選擇題企業(yè)人才的招募、甄選、錄用、評估屬于()。
A.企業(yè)人才招聘的準備階段
B.企業(yè)人才招聘的實施階段
C.企業(yè)人才招聘的評估階段
D.企業(yè)人才招聘的考核階段
2.單項選擇題人力資源管理的起點是()。
A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)人才招聘
C.企業(yè)人才培訓
D.企業(yè)績效管理
3.單項選擇題在背景審查中,下列問題屬于非勝任特征范疇的是()。
A.您認為此人在工作中有哪些優(yōu)點和長處?
B.您認為此人離職的根本原因是什么?
C.此候選人在應聘過程中告訴我們具有很強的“結果導向”,您是否也這樣認為?
D.他(她)能否勝任此項工作?
4.單項選擇題保證行為面試能夠順利實施的必備條件是()。
A.制定具體的行為指標
B.選擇必測的勝任特征
C.全面分析崗位信息
D.評估行為面試體系
5.單項選擇題基于勝任特征的招聘與甄選流程設計中,最為關鍵的核心環(huán)節(jié)是()。
A.基于勝任特征的應聘申請表設計
B.行為面試流程設計
C.基于勝任特征的人才甄選流程設計
D.基于勝任特征的背景審查
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績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
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合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
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