多項選擇題高級技術(shù)知識型人才包括（）。

A.技術(shù)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者
B.技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者
C.技術(shù)攻關(guān)的帶頭人
D.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的改造者
E.成果轉(zhuǎn)化的促進者


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2.單項選擇題企業(yè)錄用人才的基本依據(jù)是（）。

A.企業(yè)錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)
B.甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
C.企業(yè)錄用人才的決策方法
D.企業(yè)人才的測評指標(biāo)

3.單項選擇題企業(yè)人才的招募、甄選、錄用、評估屬于（）。

A.企業(yè)人才招聘的準(zhǔn)備階段
B.企業(yè)人才招聘的實施階段
C.企業(yè)人才招聘的評估階段
D.企業(yè)人才招聘的考核階段

4.單項選擇題人力資源管理的起點是（）。

A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)人才招聘
C.企業(yè)人才培訓(xùn)
D.企業(yè)績效管理

5.單項選擇題在背景審查中，下列問題屬于非勝任特征范疇的是（）。

A.您認(rèn)為此人在工作中有哪些優(yōu)點和長處？
B.您認(rèn)為此人離職的根本原因是什么？
C.此候選人在應(yīng)聘過程中告訴我們具有很強的“結(jié)果導(dǎo)向”，您是否也這樣認(rèn)為？
D.他（她）能否勝任此項工作？

6.單項選擇題保證行為面試能夠順利實施的必備條件是（）。

A.制定具體的行為指標(biāo)
B.選擇必測的勝任特征
C.全面分析崗位信息
D.評估行為面試體系

7.單項選擇題基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計中，最為關(guān)鍵的核心環(huán)節(jié)是（）。

A.基于勝任特征的應(yīng)聘申請表設(shè)計
B.行為面試流程設(shè)計
C.基于勝任特征的人才甄選流程設(shè)計
D.基于勝任特征的背景審查

8.單項選擇題建立有效的招募與甄選流程的核心是（）。

A.根據(jù)已建立并且經(jīng)過驗證的勝任特征模型，對現(xiàn)有的工作崗位說明書進行全面的更新、修訂
B.確定人才招募來源或者渠道
C.制定基于崗位勝任特征的申請表
D.采用被企業(yè)實踐證明行之有效的其他方式方法，對候選人進行補充或者驗證性測量和評估

9.單項選擇題基于勝任特征的人才招募甄選的最后一步是（）。

A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向
B.成立人才招聘專門小組
C.制定基于勝任特征的應(yīng)聘申請表
D.進行行為面試設(shè)計

10.單項選擇題下列不屬于“人才甄選的三駕馬車”的是（）。

A.基于勝任特征的申請表
B.行為面試
C.專業(yè)筆試
D.背景審查