A.戰(zhàn)略制定
B.過程監(jiān)控
C.問題診斷
D.薪酬調(diào)整
E.進度控制
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你可能感興趣的試題
A.績效管理系統(tǒng)的運行方式是橫向分工和縱向分解
B.考評者和被考評者是績效管理系統(tǒng)中的主體因素
C.績效指標是績效管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介
D.績效指標的設(shè)定能夠體現(xiàn)績效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導(dǎo)向功能
E.企業(yè)績效管理的原則和習慣通過考評程序和方法來呈現(xiàn)
A.考評主體
B.考評對象
C.考評程序
D.考評方法
E.考評結(jié)果
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.工資效益理論
D.保留工資理論
A.績效管理調(diào)查問卷
B.績效面談
C.績效測評
D.績效結(jié)果評估
A.績效管理體系
B.績效考評指標體系
C.考評全面、全過程
D.績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接
最新試題
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些？（）
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
崗位評價運用的基本方法有（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。