判斷題程序化管理有助于管理控制，但不能防止權(quán)力濫用。
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5.單項(xiàng)選擇題田力是某醫(yī)院護(hù)理部主任，你認(rèn)為下面哪一項(xiàng)與她的領(lǐng)導(dǎo)職能無關(guān)？（）
A、向下屬傳達(dá)她對(duì)護(hù)理管理工作目標(biāo)的認(rèn)識(shí)
B、與醫(yī)療器械商談判以期達(dá)成一項(xiàng)護(hù)理用品購貨協(xié)議
C、召集各科護(hù)士長討論和協(xié)調(diào)評(píng)估工作的落實(shí)情況
D、籌備護(hù)理技術(shù)競賽活動(dòng)
最新試題
如何與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關(guān)系？
題型：問答題
垂直溝通
題型：名詞解釋
雙因素理論中激勵(lì)因素
題型：名詞解釋
強(qiáng)化
題型：名詞解釋
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。
題型：判斷題
簡要回答懲罰與負(fù)強(qiáng)化的關(guān)系。
題型：問答題
在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵(lì)因素。
題型：判斷題
激勵(lì)過程可以解釋為一個(gè)從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。
題型：判斷題
如何處理沖突？
題型：問答題
在實(shí)踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對(duì)做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。
題型：判斷題