A、需在目標(biāo)任務(wù)下達(dá)前激勵的,要提前激勵
B、對有突出貢獻(xiàn)的予以重獎
C、對造成巨大損失的予以蜇罰
D、員工遇到困難,有迫切需求時,要給予關(guān)懷,及時激勵
E、克服有親有疏的人情風(fēng)
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A、組織目標(biāo)和個人目標(biāo)相結(jié)合
B、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合
C、正激勵與負(fù)激勵相結(jié)合
D、激勵與約束相結(jié)合
E、按需適時激勵
A、內(nèi)容型激勵理論
B、過程型激勵理論
C、行為改造理論
D、XY理論
E、目標(biāo)設(shè)置理論
A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B、現(xiàn)狀規(guī)劃法
C、模型法
D、專家討論法
E、定員法
A、評價現(xiàn)有的人力資源
B、預(yù)估將來需要的人力資源
C、制定滿足未來人力資源需要的行動方案
D、確定人力資源規(guī)劃的期限、范圍和性質(zhì)
E、對企業(yè)未來人力資源供求進(jìn)行預(yù)測
A、因內(nèi)部成員升遷而發(fā)生的人力結(jié)構(gòu)變化
B、內(nèi)部提升或向外征聘以何者為先
C、外聘選用何種方式
D、外聘所選用的人力來源是什么,有無困難,如何解決
E、如果是內(nèi)部提升或調(diào)動,其方向與層次如何
最新試題
當(dāng)客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
市場細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
客戶信息收集的方法主要包括()
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
客戶資料的使用原則主要包括()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()