A、服務(wù)人員的素質(zhì)很大程度決定了客戶對服務(wù)品質(zhì)的評價
B、在服務(wù)過稈中,不允許員工挑戰(zhàn)現(xiàn)有的規(guī)則
C、耍不斷提高服務(wù)人員的素質(zhì)
D、在服務(wù)過程中,要以客戶的滿意為標(biāo)準(zhǔn)
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A、服務(wù)質(zhì)量管理層認(rèn)識差距
B、服務(wù)外部溝通差距
C、服務(wù)質(zhì)量規(guī)范差距
D、服務(wù)傳送的差距
A、—線服務(wù)人員
B、客戶服務(wù)管理人員
C、客戶管理專家
D、客戶服務(wù)流程設(shè)計人員
A、服務(wù)流程是指企業(yè)在每個服務(wù)步驟上為客戶提供的一系列服務(wù)的總和。
B、—個企業(yè)通常包括一個服務(wù)流程
C、服務(wù)流程包括起始、中間、終點三個階段
D、服務(wù)流程能幫助企業(yè)提高生產(chǎn)率,降低成本
A、面談
B、發(fā)放調(diào)查問卷
C、設(shè)立咨詢顧問
D、進(jìn)行電話咨詢
A、設(shè)計或調(diào)整企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量
B、設(shè)計、描繪服務(wù)的流程
C、找出客戶的期望
D、分析競爭對手的狀況
最新試題
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
客戶信息收集的方法主要包括()
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
在采用實地觀察法進(jìn)行工作分析時,應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
客戶的原始資料來源主要包括()
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()