A.道德
B.社會(huì)行為
C.性格
D.行為習(xí)慣
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.艾森克人格測(cè)驗(yàn)
B.卡特爾
C.雷斯特測(cè)驗(yàn)
D.比納-西蒙量表
A.德國(guó)心理學(xué)家馮特
B.美國(guó)心理學(xué)家卡特爾
C.英國(guó)生物學(xué)家高爾頓
D.法國(guó)心理學(xué)家比納
A.推動(dòng)
B.模范
C.標(biāo)尺
D.評(píng)判
A.測(cè)評(píng)指標(biāo)
B.測(cè)評(píng)效果
C.測(cè)評(píng)績(jī)效
D.測(cè)評(píng)目標(biāo)
A.客觀性原則
B.科學(xué)性原則
C.完整性原則
D.可操作性原則
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi)，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
應(yīng)用最廣的特殊性?xún)A向測(cè)驗(yàn)是（）。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類(lèi)中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）