A.艾森克人格測(cè)驗(yàn)
B.卡特爾
C.雷斯特測(cè)驗(yàn)
D.比納-西蒙量表
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A.德國(guó)心理學(xué)家馮特
B.美國(guó)心理學(xué)家卡特爾
C.英國(guó)生物學(xué)家高爾頓
D.法國(guó)心理學(xué)家比納
A.推動(dòng)
B.模范
C.標(biāo)尺
D.評(píng)判
A.測(cè)評(píng)指標(biāo)
B.測(cè)評(píng)效果
C.測(cè)評(píng)績(jī)效
D.測(cè)評(píng)目標(biāo)
A.客觀性原則
B.科學(xué)性原則
C.完整性原則
D.可操作性原則
A.完整性原則
B.科學(xué)性原則
C.針對(duì)性原則
D.一致性原則
最新試題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）