多項選擇題近年來出現(xiàn)了一些新的績效考核模式,在一些大企業(yè)里運用較為廣泛的有()
A.行為觀察評價法
B.組織行為修正法
C.360度反饋評價
D.平衡記分卡
E.評價中心法
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1.多項選擇題員工培訓的類型包括()
A.員工討論交流
B.崗前培訓
C.在崗培訓
D.離崗培訓
E.員工業(yè)余自學
2.單項選擇題吸引內部申請人,特別適用于非主管級別職位的常用方法是()
A.招募廣告
B.雇員推薦
C.員工選舉
D.工作告示
3.單項選擇題適用于服務業(yè)或組織的營銷公關部門的評估是()
A.自我評估
B.上級評估
C.同事評估
D.顧客評估
4.單項選擇題企業(yè)最大的招募來源是()
A.新大學畢業(yè)生
B.企業(yè)現(xiàn)有雇員
C.雇員推薦的候選人
D.職業(yè)介紹機構推薦的候選人
5.單項選擇題考察培訓結果的最重要指標是()
A.反應
B.學習
C.行為
D.成果
最新試題
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題
直接成本在()表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型:單項選擇題
定額以內部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式不包括()。
題型:單項選擇題
()屬于非經(jīng)濟性福利。
題型:單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
題型:單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
題型:單項選擇題
“桃園三結義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
題型:單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的()。
題型:單項選擇題
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型:單項選擇題