名詞解釋飯店人力
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1.名詞解釋飯店人力資源管理
2.多項選擇題高彈性模式下薪酬結構的特點包括（）。
A.激勵功能較強
B.薪酬水平波動較大
C.不易核算成本
D.薪酬與績效緊密掛鉤
E.企業(yè)人均成本穩(wěn)定，容易形成較重的負擔
3.多項選擇題飯店薪酬的設計與管理必須堅持的原則有（）。
A.公平性
B.合法性
C.激勵性
D.壟斷性
E.經濟性
4.多項選擇題薪酬調查的實施步驟包括（）。
A.確定調查目的
B.確定調查范圍
C.分配調查任務
D.選擇調查方式
E.整理和分析調查數(shù)據(jù)
5.多項選擇題在進行薪酬調查時，需要注意的原則有（）。
A.正當原則
B.準確原則
C.公平原則
D.動態(tài)原則
E.公開原則
最新試題
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關鍵有（）。
題型：多項選擇題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是（）
題型：單項選擇題
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是（）。
題型：單項選擇題
提高員工職業(yè)培訓的有效性，應堅持的原則有（）。
題型：多項選擇題
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
題型：多項選擇題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
題型：單項選擇題
下列各項不屬于控制的方法是（）。
題型：單項選擇題
在飯店組織中，管理者的授權是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。
題型：單項選擇題
某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
題型：單項選擇題