在工作分析過(guò)程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。

下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。

某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。

組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于（）。

加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。

公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。

飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。

勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是（）。