組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。

設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。

下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）

一個(gè)飯店的績效目標(biāo)包括（）。

某些飯店在招聘員工時(shí)，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

社會保險(xiǎn)制度的特征不包括（）。